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发布时间:2019-06-09 14:04:35

大幅上调最低工资,要注重为企业减负(图)

最低工资标准不是实际薪资水准,广州等国内一二线城市,大部分行业、用人单位开出的招人薪资都高于1895元。因而此次调整尽管幅度较大,并不至于立即对就业市场造成大的影响。

需要看到的是,在广州等城市,尽管主要行业、用人单位各类岗位的薪酬都高于调整前的1550元、调整后的1895元,但许多岗位的薪酬水平仍然偏低。用人单位仍然习惯按照地方最低工资标准拟定工资结构,缺乏主动调整的意愿。而其他部分实际薪资水平远超1895元的岗位,用人单位采用发放与最低工资标准挂钩的基本工资,薪资的其他部分则以发票报销、劳务费支出等名义支出,旨在避税,后一部分实际薪资的发放常常出现严重拖欠。可以认为,广州市此次最低工资标准调整,将使当地不在少数的在岗者获利。

最低工资标准作为一项特殊的政府干预措施,一直以来就存在很大争议。许多经济学家批评此举措严重抑制了企业自主性,破坏了劳资双方博弈的基本平衡。但也有学者以实证指出,在不设置最低工资标准、推行事集体谈判等政策的背景下,劳资双方博弈的基本平衡从来就不存在,即便劳动力市场供求因素存在对劳动者有利的一面,劳动者也将更可能陷入信息不对称。特别是在上世纪90年代以来,用人单位大量采用项目和劳务外包方式,劳动者在劳资谈判中显得更为被动而无助。

广州市及珠三角其他区域,已从过去劳动力供给过剩,农民工、城市本地居民、大学毕业生同样面临求职难的状态,转变为劳动力供给总量短缺,大学毕业生结构性失业现象也有改观的局面。这种情况下,作为省会城市的广州,地方政府率先大幅调整最低工资标准,将发挥示范效应,带动整个区域的最低工资标准上调,上调幅度较大,也较能表明该区域地方政府的诚意所在。此消息在年前推出,将有助于改善紧接而来的年后企业招聘,增强对部分游移不定的求职者的吸引力,最终有利于相关行业和企业。

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